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浙江省林业局召开2020年第一次局务会议

2020-01-14 09:15:43来源:局办公室作者:局办公室编辑:xwbj3
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  1月10日下午,胡侠主持召开省林业局2020年第一次局务会议。会议听取了局机关各处室、直属各单位2019年工作总结和2020年工作思路的报告。

  胡侠指出,2019年全省林业工作重点突出、成效明显,下一步要相互学习借鉴,把思路打得更开,把措施落得更实,确保全面完成“十三五”目标任务,为“十四五”规划开好局、起好步。胡侠强调,好的工作成效离不开好的机关环境,要着重做好四个方面工作建设好机关。

  一是要大兴调查研究之风,建设创新机关。要善于学习,把学习作为一种精神追求、终身习惯,主动向书本学、向实践学、向群众学、向同事学,做到学以增智、学以致用。既要广泛学习经济、法律、历史等知识,把学习成果转化为推动林业发展的能力;又要深入学习林业专业知识,努力做到干一行、爱一行、钻一行,成为各自领域的行业里手。要善于调研,到基层调研,既要身临、更要心至,坚决防止走马观花、蜻蜓点水,努力做到广泛听取各方意见,全面总结基层经验,深入分析问题短板,科学提出对策建议。今年要把林业治理作为重点调研课题,统筹安排各有关处室单位进行专项治理制度调研,进一步强化顶层制度设计。要勇于创新,要有攻坚克难的创新精神,敢于破旧立新,善于推陈出新,变“事事找惯例”为“大胆创先例”,变“不可能”为“可能”,不断破解前进中面临的难题。要有先人一步的争先追求,戒骄戒躁、再接再厉,不断做大做强“全国深化林业综合改革试验示范区”“全国现代林业经济发展试验区”“省院合作”等平台优势,让我省林业发展更快一步、更进一步,继续走在全国前列。

  二是要大兴团结共事之风,建设和谐机关。要在履职尽责中强化互相配合的意识,推进机构职能协同高效、提高履职能力水平。要加强协调配合,细化责任链条分界点、衔接点,确保无缝对接。要在服务大局中强化互相融合的意识,心往一处想,力往一处使,坚决落实百万亩国土绿化行动等具体举措,争取交出满意答卷,提升林业地位。要在同事相处中强化互相帮助的意识。工作既要讲原则、讲规矩,也要讲感情、讲友谊,要互帮互助,共同提高,主动搭梯子、补台子,共同建设心齐气顺的和谐机关。

  三是要大兴密切联系群众之风,建设服务机关。要解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,站稳群众立场、增进群众感情,让群众感觉到林业离自己很近、与自己很亲。要坚持以人为本理念,做到问需于民,继续扩大三服务内容,深化领导联系挂钩制度,从群众关心的公益林提标、绿化提质、产业提效等问题入手,完善省市县联动、跨部门协调机制,精准实施政策举措,促进民生热点难点问题的解决,努力把惠民实事办好。要坚持全民动员策略,做到问计于民,不断改进群众工作方式,通过联合各大媒体集中开展主题宣传、联合社会各界开展全民义务植树活动等,扎实做好宣传群众、组织群众、团结群众的工作,着力构建和拓宽公众参与林业建设的平台和渠道,形成全社会关心、参与、支持林业工作的良好氛围。要坚持群众满意标准,做到问效于民,把群众利益作为第一考虑,把群众考量作为第一标准,深化林业“最多跑一次”改革,大力推进林业数字化转型,优化林业政务办事流程,提高便民服务水平。要尊重群众对林业工作的评议,对群众肯定的工作大力推广,对群众反映的问题及时整改,努力赢得广大群众的信任和支持。

  四是要大兴严爱相济之风,建设清廉机关。要处理好“严”与“爱”的关系,既要经常鼓励也要时时鞭策,既要给权力也要加约束,努力营造风清气正的政治生态。要把纪律规矩挺在前面,从严教育、从严管理、从严监督,既管行为也管思想,既管工作圈也管社交圈,教育引导干部守住底线,不越红线,不碰高压线,让干部远离违纪的悬崖。要切实关心关爱干部职工的身心健康,注重人文关怀,营造安心干事、舒心工作的良好环境。局全体党员干部要自觉遵守廉洁自律准则,加强品行修养,注意生活小节,校准价值目标,凡事秉持公心,恪守公私界限,尤其不能利用工作便利谋私利,做到干干净净做事、堂堂正正做人。

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